転勤と転籍、出向、部署異動
転勤と似た概念として、転籍・出向・部署異動といったものがあります。ここでは、これら転勤と混同されがちな用語の意味の違いについて書いていきたいと思います。
まず、転勤とは、同じ会社内の、従来とは異なる事業所への配置転換を意味する言葉です。
転籍とは、従来と異なる会社に移り、新たにその会社に雇用されることを言います。つまり転勤とは「従来と異なる会社に移る」という点が大きく違います。
このように転籍をする場合には、会社との雇用関係が根本的に変わることになるため、就業規則に定めている、というだけでは転籍命令は出せず、必ず、従業員の個別同意を得ることが必要とされています。
出向とは、従来とは同じ会社と雇用関係は継続されるものの、別の会社の業務に相当長期間にわたって従事することを言います。イメージとしては、今の会社に留まったまま、別の会社に派遣されるようなイメージでしょうか？
このように出向は、雇用関係は全く変わらないものの、労働環境等に変化が生じることから、出向をさせるにあたっては従業員の同意が必要とされています。ただし、ここでいう同意は、個別に同意を得る必要はなく、就業規則等で出向義務を定め、それを周知徹底していれば問題ないものと考えられています。
最後の部署異動とは、同じ事業所の中の別の部署に配置転換されることをいいます。「同じ事業所」内での異動になりますので、転勤と違い勤務地の変更を伴いません。
この部署異動は、労働環境に大きな影響がある、とまではいえないため、通常は、従業者が業務命令を拒否することはできないと考えられます。