特に、子供がいる場合には、「子供の学校の転校」をする必要があるため、

• 住民票を移す
• 子供の学校の転校の手続きをする

という手続きが必要になります。

ところで、子供の学校の転校の手続きはどのように行うのでしょうか？

転校の手続きは下のような手順で進められます。

1. 引越前の学校に対して転校する旨を伝えて、「在籍証明書」と「教科書給与証明書」の交付を受けます（※自治体によっては、在籍証明書を受けるために、あらかじめ自治体から「転退学通知書」等を入手しなければいけない場合があるようです。
2. 引越前の市役所に転出届を出す。
3. 引越後の市役所に転入届を出し、さらに、転入に必要な書類を受け取る（※自治体によって、転入届の写しやその他の書類が必要になります）。
4. 引越後の学校に市役所・学校から受け取った書類一式を提出する。

つまり、引越前の学校→引越前の市役所→引越後の市役所→引越後の学校と４カ所で、手続きをすることになります。

家族で引っ越す場合には、共働きというケースは少ないでしょうから、夫婦のうちで仕事をしていないほうの人が手続きをすることになるのですが、結構手間がかかるうえに、短期間で手続きを終えないといけないので、気をつけてください。

住民票を移すかどうか、ということを考える際のポイントは２つ。

1. 住民票を移さないと違法になるのか？
2. 住民票を移さないと不便なのか？

順番に考えていきましょう。

法的な問題から考えてみると、住民票を移すかどうかは、基本的には「一年以上継続して生活の本拠が移る」かどうかで判断することとされています。

ですので、一人暮らしの人が転勤をする場合で、赴任期間が一年以上であることが明らかである場合には、住民票を移して置いたほうが無難です。

もし、赴任期間が一年以上かわからない場合には、一年以上赴任することが明らかになった時点で住民票を移せばOKです。

ところで、もし、転勤で単身赴任をする場合はどうでしょうか？この場合には、大ざっぱには、転勤をした人の意識次第で、転勤先と家族がすんでいる場所のどちらが生活の本拠かは決まってきますので、住民票をどちらかにしないと違法になる、ということはないでしょう。

次に、住民票をどちらにおいておくと便利なのか？という点ですが、これは、住民票が必要な手続きや、住民票を置いておかないと受けられないサービスをどちらで多く受けるのか、にかかってきます。

ぱっと思いつくのはパスポートの取得です。原則は住民票を置いている地域でパスポートを発行してもらうことになります。ただし、単身赴任者は「居所申請申出書」を提出することで、単身赴任先でもパスポートを発行してもらえますので、あまり決定的な差にはならないかもしれません。

実際問題として、住民票が必要な手続きをする機会はあまりないと思いますので、どちらが便利か？という点から考えても、どちらでもいい、という結論になると思います。

国内に転勤をした場合には、下記のとおり、住宅ローン控除が受けられることになります。

• 単身赴任で赴任した場合には、住宅ローン控除の適用が受けられる
• 家族全員で赴任した場合には、住宅ローン控除の適用は受けられないが、税務署に一定の届出をしておくことで、将来、元の家に再居住することになった場合には、住宅ローン控除の適用が受けられる。

つまり、家族が誰か一人でも、元の家に住んでいる限り、住宅ローン控除の適用が受けられることになるのです。

ところで、家族全員で赴任した場合には、上にも書いた通り、税務署に届け出をしておかないと、将来、元の家に再居住する際に住宅ローン控除の適用が受けられません。

それでは、どういう届出が必要かというと、「住宅ローン控除の適用を受けていた家に住まなくなる日」までに「転任の命令等により居住しないこととなる旨の届出書」を提出する必要があります。

届出書を出しておくだけで、将来住宅ローン控除が受けられる可能性がでてくるのですから、面倒くさがらずに必ず届出書を出しておきましょう。

転勤先で業務をこなしながら、空いた時間で引っ越し先を探す。

そして、ある程度、引越先の目星をつけた後に、家族を呼び寄せたうえで、引越先の最終チェックを行い、実際に引越を行う。

転勤をした人の場合、こんなパターンが多くなります。

さて、転勤先で引越先を決めるポイントは、というと通常の引越の場合と特に変わりませんが、下記のような点に特に注意して、引越先の物件やその周辺の下見をしてみてください。

周辺環境

• 危険な場所はないか？
• 昼だけでなく夜も下見をしたか？
• 駐車場が確保できるか？特に、車がないと動けないような場所の場合には、大人の人数分の駐車場が確保できるか？
• 学校や病院は近くにあるか？
• 郵便局や銀行は近くにあるか？

部屋のチェック

• 冷蔵庫や洗濯機等の家具が備え付けかどうか？
• 冷蔵庫や洗濯機をおくスペースはあるか？
• ゴミ置き場はどこにあるか？また、汚れていないか？
• 携帯電話の電波は入るか？

ここまで来れば、とりあえず、転勤に伴う作業はおおむね終わりになります。お疲れさまでした（＾＾）。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/蠑戊ｶ�.html http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/蠑戊ｶ�.html 20転勤の準備 Fri, 01 Jun 2007 15:53:08 +0900 転勤をするとなると、住む場所を決めて引越をしなければいけません。

ただ、転勤をする、ということを伝えられるのが平均１ヶ月前とすると、それから住む場所を決めて引越をする、というのは、とても大変です。

そもそも、転勤前には、通常業務に加えて業務の引継なども重なり、仕事面から見ても多忙になります。そのうえに引越準備、というのはどう考えても回りません。

もし、運良く、勤務先に寮の制度がある場合には、その寮を仮住まい先とすることもできますが、そのような寮を完備している会社というのは残念ながら多くはないと思います。

そこで、一般的なパターンとしては、とりあえず、ウィークリーマンション等の「仮住まい先」を仮に決めたうえでいったん引越しをして、さらに、赴任地で、ゆっくりとマンション・アパート等を選んで、再度引越しを行う、という手順をとることになります。

この流れは、独身であっても、家族がいても基本的には変わりません。

独身であっても、一気にマンション・アパートを選ぶ時間はないことが多いため、「仮住まい」をすることが多くなると思いますし、家族連れで特に学校に通う子どもがいる場合には、なおさら、短期間で引越しをすることは難しいため、夏休み・冬休み等、きりのいいタイミングで家族が赴任地に引っ越してくる、というパターンが多くなると思います。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/莉ｮ菴上∪縺�.html http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/莉ｮ菴上∪縺�.html 20転勤の準備 Thu, 31 May 2007 13:32:41 +0900 転勤の準備といってもいろいろなことがありますが、まず、真っ先に頭に浮かぶのは、「後任への引継」ではないでしょうか？

でも、自分で行っていた仕事を後任者に引き継ぐというのは予想以上に困難な作業です。

自分も後任者は通常の業務をかかえているわけですから、１日中引継作業を行えるわけではありません。そのため、どうしても、引継時間は限られてしまうことになります。

そこで、引継を行うにあたっては、「転勤日」から逆算して、引継項目を決めていく事が重要です。

もともと、どんなに引継を口頭や文書で行うにしても、業務自体は「自分でやってみないとわからない」点も多々ありますので、いくら入念に引き継いでも、完璧な引継は難しい、というのが実情です。

ですから、「完璧な引継はできない」ことを前提に、特に引き継がないと困るものから優先的に引き継ぎを行っていくことが必要となるのです。

優先度の高いもの、というのは、例えば次のようなものがあります。

• 業務の流れ（特に、いつ、何を実施すべきか？といったタイムスケジュール）
• 現在抱えているトラブル
• 社外の担当者の性格・潜在ニーズ等の顧客情報
• 社内の担当者の性格・交渉をする際のポイント

さらに、実際の業務を後任者とともに実施できれば言うことはないのですが、そこまでの時間がとれないのであれば、とりあえず「暗黙知（文書化されていない知識）」を文書化する、ということを念頭に、引継資料を作成していきましょう。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/蠑慕ｶ�.html http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/蠑慕ｶ�.html 20転勤の準備 Wed, 30 May 2007 13:19:45 +0900 転勤の辞令が出てから、実際に転勤をするまでに１週間くらいしかなかった・・。

こんな話は、結構良く聞きます。

実際のところはどうでしょうか？

転勤をする、という事実をどれくらい前に知らされるかは、会社により大きく異なりますが、平均的には約１ヶ月前くらいに転勤の内示が出る、と言われています。

ところで、転勤が行われるのは、定期異動のタイミングが多いと言われています。

定期異動というのは、その名のとおり、定期的に部署異動が行われる仕組みで、通常の会社では毎年４月に行われることが一般的ですので、この２つを合わせると、大体３月初旬くらいには、転勤をするらしい、という情報が得られることになると思います。

その後、各種の準備を始めて、転勤の直前頃に正式な「転勤辞令」が発行され、実際に赴任地にいって４月から業務開始、と言うのが一般的な流れのようです。

もちろん、転勤の流れは、会社により大きく違います。あくまで、一般的な転勤の流れとしてご理解ください。

このように、実際に転勤するまでには一般的には約１ヶ月の期間があることになります。いろいろやるべきことを考えると、この期間は短すぎるところがありますが、できる限りのことをやって、周りの人に迷惑をかけないように心がけましょう。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/霎樔ｻ､.html http://www.xn--whrz90l.biz/貅門ｙ/霎樔ｻ､.html 20転勤の準備 Tue, 29 May 2007 13:14:24 +0900 転勤と似た概念として、転籍・出向・部署異動といったものがあります。ここでは、これら転勤と混同されがちな用語の意味の違いについて書いていきたいと思います。

まず、転勤とは、同じ会社内の、従来とは異なる事業所への配置転換を意味する言葉です。

転籍とは、従来と異なる会社に移り、新たにその会社に雇用されることを言います。つまり転勤とは「従来と異なる会社に移る」という点が大きく違います。

このように転籍をする場合には、会社との雇用関係が根本的に変わることになるため、就業規則に定めている、というだけでは転籍命令は出せず、必ず、従業員の個別同意を得ることが必要とされています。

出向とは、従来とは同じ会社と雇用関係は継続されるものの、別の会社の業務に相当長期間にわたって従事することを言います。イメージとしては、今の会社に留まったまま、別の会社に派遣されるようなイメージでしょうか？

このように出向は、雇用関係は全く変わらないものの、労働環境等に変化が生じることから、出向をさせるにあたっては従業員の同意が必要とされています。ただし、ここでいう同意は、個別に同意を得る必要はなく、就業規則等で出向義務を定め、それを周知徹底していれば問題ないものと考えられています。

最後の部署異動とは、同じ事業所の中の別の部署に配置転換されることをいいます。「同じ事業所」内での異動になりますので、転勤と違い勤務地の変更を伴いません。

この部署異動は、労働環境に大きな影響がある、とまではいえないため、通常は、従業者が業務命令を拒否することはできないと考えられます。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/霆｢邀�.html http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/霆｢邀�.html 10転勤とは Mon, 28 May 2007 13:22:07 +0900 会社は、なぜ、転勤を従業員に対して命じることができるのでしょうか？

転勤により、従業員の勤務場所が変更されるため、従業員にとって大きな影響を与えます。そのため、事業者が従業員に転勤命令を出すためには一定の要件が課せられています。

この「転勤命令を出せる要件」に反する転勤命令であった場合には、従業員は転勤命令を拒否することができます。

第一に、事業者が従業員に転勤を命じる場合には「業務上の必要性」があることが必要とされています。明らかに、単なる「いやがらせ」による転勤命令を出した場合には、従業員は拒否できるのです。

第二に、「業務上の必要性」がある場合であっても、常に転勤命令が有効になるわけではなく、「従業員が受ける不利益」と「業務上の必要性」とを比較して、「従業員が受ける不利益」が通常予測できないほど著しいと認められる場合には、会社の権利の乱用として、転勤命令が無効となる場合もあります。

最後に、就業規則または労働契約で「転勤をさせない」旨の定めがある場合にも、転勤をさせることはできません。

もっとも、通常は、転勤命令を拒否することは難しいと考えられます。

例えば、通常の会社の場合、就業規則を見てみると「業務の都合により、従業員に転勤を命じることができる」旨の記載があることがほとんどです。

また、転勤に「業務上の必要性」がない、「従業員が受ける不利益」が通常予測できないほど著しい、ということを照明するのも難しいと考えられます。

このように、今、あげた３つの事項に該当するケース、というのは非常に限られたケースになってしまいますので、転勤命令を拒否することは難しいと考えたほうがいいでしょう。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/諡貞凄.html http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/諡貞凄.html 10転勤とは Sun, 27 May 2007 13:08:54 +0900 転勤とは、同じ会社内の、従来とは異なる事業所への配置転換を意味する言葉です。

転勤の典型的なケースとしては、従来は東京の事業所に勤務していたのに、来月から大阪の営業所に勤務するようことになった、といった状況が「転勤」になります。

転勤が必要な理由には、様々なものが考えられます。

様々な地域の事業所に赴任して、その地域の従業員と交流を深め、仕事のやり方を覚えていくことが、後々の会社人生にもプラスになる、という積極的な判断もあるでしょう。

また、一人をずっと地方に赴任させておくのは可哀想であるため、交代で不人気の地方に赴任させる、という消極的な判断もあるかもしれません。

いずれにしても、転勤は、会社を運営していくうえで、重要なものとして考えられています。

大企業においては、転勤で地方勤務を体験していることを部長・役員等への昇進の条件、としているような会社さえもあるくらいです。

会社員をしている以上、転勤は避けられないもの、と考えたほうがいいかもしれません。

]]> http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/霆｢蜍､.html http://www.xn--whrz90l.biz/霆｢蜍､縺ｨ縺ｯ/霆｢蜍､.html 10転勤とは Sat, 26 May 2007 21:49:00 +0900